Percorso di prevenzione e salute con GSK Consumer Healthcare

 
 

GSK Consumer Healthcare ha come missione quella di accompagnare le persone in un percorso di prevenzione e salute, con specifici prodotti di automedicazione e di largo consumo negli ambiti della salute orale, del dolore muscolo-scheletrico, della respirazione e della cura del corpo e della pelle, attraverso importanti investimenti in ricerca e innovazione e basandosi su una profonda conoscenza delle abitudini al consumo del pubblico.

Il suo impegno si realizza a partire dai propri dipendenti, per i quali è previsto un ampio programma di attività e servizi. GSK Consumer Healthcare ogni anno amplia il proprio piano di welfare aziendale con l’obiettivo di coinvolgere i propri dipendenti diretti e indiretti (222 solo in Italia), in un approccio consapevole e responsabile al benessere.

Questo piano comprende servizi incentrati sulla salute, la prevenzione e il benessere dei dipendenti a 360°:

 Checkup medico e servizio di assicurazione medica rivolti a tutti i dipendenti
 Programma di screening gratuito chiamato “P4P” (Partnership For Prevention), con un’ampia offerta di esami e iniziative di prevenzionerivolta ai dipendenti e ai loro famigliari: 17 vaccinazioni, 3 programmi per smettere di fumare, un check up cardio-metabolico e uno screening melanoma. 
 Il programma di Assistenza al Dipendente (Employee Assistance Program), che attraverso un servizio di assistenza (telefono, di persona o Online) offre supporto, informazioni e consigli per le problematiche della vita quotidiana dei dipendenti (gestione finanziaria, responsabilità sul lavoro, questioni familiari, problemi personali).
 Servizi di welfare aziendale, di supporto alla dichiarazione dei redditi e di prestito per i dipendenti
 Iniziative a supporto del work-life balance, come lo Smart Working e il servizio di lavanderia con ritiro e consegna in ufficio
 Attività convenzionate come l’accesso alla palestra e ai centri estivi per i figli dei dipendenti
 Attività volte al benessere dei dipendenti, come la fornitura bi-settimanale di frutta fresca biologica di stagione (nel 2016 ad esempio ne sono state consegnate oltre 3,5 tonnellate)

Particolare attenzione è rivolta a “migliorare la qualità della vita dei dipendenti” attraverso benefit erogati tramite una piattaforma, [email protected]  attiva da settembre 2017  che permette di usufruire di numerosi servizi, come: buoni benzina e spesa fruibili presso esercizi convenzionati, rimborso spese per mensa, trasporto e rette scolastiche, biglietti per concerti, ingressi terme, andando così a personalizzare le risposte in base alle esigenze dei lavoratori.

L’ascolto e la collaborazione, infine, sono valori fondamentali per l’azienda, che veicola tramite specifici programmi interni di training e formazione. In questo senso, grazie alla partnership con Valore D, si collocano anche numerosi workshop organizzati per i dipendenti sui temi dell’inclusione e della diversity, da sempre valori di cui l’azienda si fa promotrice, a partire dalla parità di genere. Infatti, il 43% dei ruoli manageriali a livello globale è ricoperto da donne, e in Italia il 50% dei dipendenti sono donne. Per facilitare ulteriormente lo sviluppo della leadership al femminile e coinvolgere in maniera attiva tutta l’azienda in un dialogo sull’inclusione di genere è stata attivata di recente anche una partnership a livello globale con LEAD Network (Leading Executives Advancing Diversity).

 
 

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