Il Gruppo Magis entra nel gruppo delle aziende certificate Top Employers 2026. Il riconoscimento, assegnato dal Top Employers Institute, inserisce il gruppo tra le 154 realtà certificate in Italia quest’anno e arriva al termine di un processo di valutazione dedicato alle politiche e ai processi di gestione delle risorse umane.
La certificazione prende in esame diversi aspetti dell’organizzazione aziendale, dalla strategia dedicata alle persone alla leadership, passando per formazione e sviluppo, digitalizzazione dei processi HR e sostenibilità.
L’obiettivo è quindi verificare come un’azienda struttura e gestisce i propri processi legati alle persone, dalla crescita professionale all’organizzazione interna.
Un percorso sviluppato negli anni
Per Gruppo Magis il riconoscimento rappresenta una conferma del percorso intrapreso negli ultimi anni per strutturare e migliorare le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane.
«Il nostro Piano Industriale mira a ottenere una crescita sostenibile, per gli azionisti, per i territori in cui operiamo e per le persone che lavorano nel Gruppo», dichiara Alessandro Russo, Consigliere Delegato del Gruppo Magis.
«La certificazione Top Employers ci conferma che la strada intrapresa è quella giusta: abbiamo costruito processi HR solidi e strutturati, e continueremo a investire per rafforzarli e farli evolvere, perché le persone sono la forza del Gruppo», aggiunge Russo.
Che cos’è la certificazione Top Employers
Il Top Employers Institute è un’organizzazione internazionale che valuta le pratiche di gestione e sviluppo delle risorse umane delle aziende attraverso uno specifico programma di certificazione.
La valutazione riguarda, tra gli altri aspetti, le strategie rivolte alle persone, le politiche di leadership, la formazione, lo sviluppo professionale, i processi HR e la sostenibilità.
Per Gruppo Magis, l’ingresso tra i Top Employers 2026 rappresenta quindi un riconoscimento rivolto in particolare alla struttura dei processi HR e alle modalità con cui vengono organizzati e sviluppati i percorsi dedicati alle persone che lavorano nel Gruppo.
Il riconoscimento si aggiunge al percorso di crescita dell’azienda e alle attività rivolte allo sviluppo delle competenze e dell’organizzazione interna.
